．你渴求反饋意見
．組織文化是組織成功之鑰
．策略規劃是必要
．你的能力應當被評量，你的弱點應該要改善
．卓越領導具有固定特質
這些聽起來像是現今工作生活的基本事實，其實全部都是謊言。

《發現我的天才》暢銷書作者馬克斯．巴金漢和思科系統領導力與團隊智慧資深副總艾希利•古德，在這本深具啟發性的著作中告訴我們，職場上有9大謊言，它們是遭到曲解、不完善的假設，是錯誤的思想，很容易導致職場機能障礙、員工氣餒，最終導致工作場所黯淡，團隊無法達到高績效。

這9大謊言包括：
#人們在意他們為哪家公司工作
#最佳計畫致勝
#第一流的公司把目標層層下達
#最優秀的人才是通才
#人們具有潛力
#人們需要反饋，愈多愈好
有些直覺聽來違背常理，甚至你正在這樣做。

打破9大謊言，妥善掌握團隊能力和凝聚力，聚焦為人員提供即時、可靠的情報，致力於協助夥伴找到工作的目的與意義感，並且適切關注同事，這些才能夠有效幫助工作與人員的運作。

你知道你很棒，我們也是。
但你的職場可能不知道，所以我們一起動手來修正問題。
聰明如你，豈能輕易被謊言擺布?